СЕКТОР ТУЛЬЧИНСЬКЕ БЮРО ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ІНФОРМУЄ
Які види відпусток може використати працівник під час воєнного стану?
Статтею 4 Закону України «Про відпустки», зокрема, встановлені такі види відпусток:
-
Щорічні:
-
основна (ст. 6 Закону України «Про відпустки»);
-
додаткова за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону України «Про відпустки»);
-
додаткова за особливий характер праці (ст. 8 Закону України «Про відпустки»);
-
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
-
Соціальні:
-
відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 17 Закону України «Про відпустки»);
-
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону України «Про відпустки»);
-
відпустка у зв’язку з усиновленням дитини (ст. 181 Закону України «Про відпустки»);
-
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону України «Про відпустки»);
-
відпустка при народженні дитини (ст. 191 Закону України «Про відпустки»);
-
Відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки).
Але відповідно до ст. 12 Закону № 1236 на період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю лише 24 календарні дні та якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника перевищує 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану.
Під час воєнного стану працівниками, окрім щорічної основної відпустки можуть використовуватися інші додаткові відпустки. Тож якщо працівник має бажання їх використати, він може це зробити. Будь-які соціальні відпустки можуть бути надані за бажанням працівника, проте якщо працівник працює на критично важливому підприємстві, роботодавець може відмовити в наданні такого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). Для її одержання надсилається заява й оформляється наказ.
Відпустки без збереження заробітної плати також можуть надаватися за бажанням працівників. І це стосується як «обов’язкових», так і тих, що надаються за згодою сторін (за сімейних обставин чи «карантинної» відпустки).
Головний юрист сектору
Тульчинське бюро
правової допомоги Ольга Дерев’яга 
