Новини

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ РІДНИХ, ЩО ЗНИКЛИ БЕЗВІСТИ (процедура та алгоритм дій)

СЕКТОР «ТУЛЬЧИНСЬКЕ БЮРО ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ» ІНФОРМУЄ

16:24 08.02.2023

Залишаймося на зв’язку: частоти Українського Радіо в Вінницькій області та соцмережі Суспільне Вінниця

У разі відсутності електроенергії чи мобільного зв’язку у вашому населеному пункті — налаштовуйте FM-хвилю Українського Радіо на приймачах, що живляться від батарейок. Українське Радіо може вести інформаційне мовлення на частотах Радіо Культура та Радіо Промінь.

11:22 08.02.2023

“ЗАХИЩАЙ СВОЇХ”

Пропустили щеплення дитини через війну? Надолужте їх, як тільки опинитеся у відносній безпеці. Зробіть щеплення від кору, дифтерії, поліомієліту та інших інфекцій!

11:14 07.02.2023

Увага! Тонкий лід!!!

З метою уникнення лиха, необхідно обережно поводитись на льоду. Найбільш небезпечна крига – перша та остання, адже така крига ще надзвичайно тонка, не міцна і не витримує маси, навіть маленької дитини.

12:56 02.02.2023

Правова допомога особам без громадянства

Проект «Правова допомога особам без громадянства» впроваджується з червня 2017 року за підтримки УВКБ ООН. Юристи, адвокати та аналітики Фонду надають правову допомогу апатридам — особам, які не визнаються громадянами жодною країною у світі та не мають документа, що посвідчує особу. Фонд також працює над покращенням законодавства та наявних практик щодо осіб без громадянства, допомагає їм підтвердити або набути громадянство та оформити паспорт. Експерти Фонду залучені до викладання семінарів із питань захисту апатридів для адвокатів та посадовців.

09:49 02.02.2023

Порядок виїзду особи за кордон у разі супроводу осіб з інвалідністю

СЕКТОР «ТУЛЬЧИНСЬКЕ БЮРО ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ» ІНФОРМУЄ

08:45 02.02.2023

На Вінниччині переселенці зможуть отримати допомогу з обласного бюджету – депутати обласної Ради погодили зміни до Порядку використання коштів

На черговій 36 сесії обласної Ради депутати ухвалили зміни до Положення про порядок використання коштів обласного бюджету для надання грошової допомоги громадянам. Тепер матеріальну допомогу з обласного бюджету можуть отримувати переселенці, які зареєстровані на Вінниччині та мають відповідну довідку.

09:21 01.02.2023

РОЗРОБКА МЕТОДИЧНИХ РЕКОМЕНДАЦІЙ ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ

РОЗРОБКА МЕТОДИЧНИХ РЕКОМЕНДАЦІЙ ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ Документ розроблено відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці , затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442. МЕТА АТЕСТАЦІЇ Врегулювання відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здоров’я та безпечні умови праці. Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах незалежно від форм власності, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина й матеріали, є потенційними джерелами шкідливих та небезпечних факторів , що можуть негативно сприяти на стан здоров’я працівників того ж підприємства. Періодичність , графіки атестації встановлюється підприємством у колективному договорі та проходить раз в п’ять років. З результатами атестації мають обов’язково ознайомитись працівники які атестуються. До комісій проведення атестації рекомендується вводити спеціалістів відділу , головного технолога, працівників відділу кадрів. Рекомендується включати також представників інших організацій , зокрема територіальних органів Державної служби України з питань праці. У випадку коли на робочих місцях не можна забезпечити допустимі умови праці за технологічними умовами виробництва, технічною недосяжністю та економічною обгрунтованою недоцільністю працівники мають право на пільгове пенсійне забезпечення , пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Пропозиції та зауваження до Методичних рекомендацій щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці приймаються за адресою : Управління інспекційної діяльності Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. Вінницька область , місто Вінниця , вул. Магістратська 37 Телефон : ( 0432) 67-29-80 Методичні рекомендації щодо проведення медичних оглядів Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій Стаття 17. Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, та щорічно обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров’я , працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров’я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров’я. Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 21 травня 2007 року № 246 «Про затвердження порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» Роботодавець має право у встановленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності , а також зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників: за заявою працівника ,якщо він вважає що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці; за своєю ініціативою , якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки. Організація Проведення Медичних Оглядів Роботодавцем Роботодавець повинен під час укладання трудового договору поінформувати працівника під підписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів ,можливі наслідки для впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору. Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи. Роботодавець погоджує план-графік проведення медичних оглядів закладами охорони здоров’я. Забезпечує своєчасну явку працівників на медичні огляди. Відсторонює від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допускає до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я.

13:25 30.01.2023