Зміна тривалості робочого тижня і кількість вихідних під час воєнного часу.
Зміна тривалості робочого тижня і кількість вихідних під час воєнного часу.
В цілому під час воєнного стану в трудовому законодавстві ніяких особливих змін не відбулося, лише надано право роботодавцю, за необхідності, збільшувати облік робочого часу до 60 годин на тиждень, замість 40 годин, як встановлено ст. 50 Кодексу законів про працю України, 50 годин при скороченій тривалості робочого часу, замість 36 годин для неповнолітніх та на шкідливій роботі, 24 годин для осіб віком з 14 до 16 років, як встановлено в ст. 51 Кодексу Законів про працю України.
Також роботодавець може встановити шестиденний робочий тиждень, але за умови погодження військового командування разом із військовими адміністраціями. Може змінити час початку та закінчення роботи, тобто змінити графік роботи. Це все без попередження працівника за 2 місяці.
В період дії воєнного стану не діють норми Кодексу законів про працю України щодо:
-
скорочення роботи на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні напередодні святкових і неробочих днів;
-
тривалості робочого дня напередодні вихідних днів при шестиденному робочому тижні не більше 5 годин;
-
обмеження граничних норм надурочних робіт;
-
перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого;
-
перенесення вихідних та робочих днів відповідно до рекомендації Кабінету Міністрів України;
-
заборони залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні;
-
компенсації за залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні.
Головний юрист сектору
«Тульчинське бюро
правової допомоги" Ольга Дерев’яга 
