Яким чином довести трудові відносини з роботодавцем?
Досить часто виникають судові спори «нелегальних» працівників, які намагаються в судовому порядку довести факт перебування з роботодавцем в трудових відносинах. Але на практиці таких виграних судових справ досить мало.
Основна причина цього- це відсутність у працівників доказової бази.
В зв’язку з цим можна окреслити 5 фактів для встановлення трудових відносин з роботодавцем:
Отже:
1. Факт допущення працівника до роботи.
Для початку слід довести, що з працівником укладався трудовий договір.
Такими доказами можуть бути:
- оголошення про вакансію, анкета, резюме, електронний лист з повідомленням про розгляд резюме,
- заява про прийом на роботу, запис в журналі про передачу трудової книжки, ознайомлення з правилами розпорядку,
- видача довіреності, посвідчень або дозволів тощо.
2. Факт виконання трудових обов’язків.
Слід довести на якій посаді працював працівник, які трудові обов'язки виконував, хто був керівник.
Обов’язково слід чітко вказати період роботи на посаді із зазначенням конкретних дат, вказавши кількість відпрацьованих днів, режим роботи.
Доказами виконання роботи можуть бути:
- підписана посадова інструкція, правила внутрішнього трудового розпорядку, охорона праці,
- довіреності, видані роботодавцем на працівника, укладені в процесі роботи договори за підписом працівника,
- листування з керівництвом та співробітниками,
- листування та телефонні розмови з клієнтами,
- фотографії на робочому місці або в колективі,
- показання колег або клієнтів у якості свідків тощо.
3. Факт виконання працівником внутрішнього трудового розпорядку.
Це підтвердить перебування працівника на території (в приміщенні) роботодавця в робочі години. Наприклад, якщо на підприємстві пропускна система, то журнал реєстрації виходу на роботу або пропускна картка може бути доказом в суді що підтвердить режим роботи. Також можна підтвердити відеозаписами з камер спостереження на вході та в самому приміщенні, показаннями охоронців.
4. Факт виплати та розмір заробітної плати.
Для цього можна надати до суду виписки з рахунку працівника (за умови оплати на картку), фото або копії відомостей про виплату коштів, де розписувався працівник, підписи в журналах, листування з керівництвом або бухгалтерією про розмір заробітної плати, положення про оплату праці та преміювання тощо.
5. Факт наявності трудових відносин, а не цивільно-правових.
При зверненні до суду із позовом про встановлення факту трудових відносин слід вважати на те, чи був укладений з працівником цивільно правовий договір (договір підряду, надання послуг тощо). Якщо такий договір підписувався з працівником, то слід його проаналізувати на наявність ознак трудових відносин, які можна використати в суді. 5 фактів доведення трудових відносин
За відповідними консультаціями з вищевказаних питань громадяни можуть звертатися до сектору «Тульчинське бюро правової допомоги» відділу безоплатної правової допомоги що знаходиться за адресою м. Тульчин, вул. Миколи Леонтовича, 47; тел. (04335) 2-10-63; е-mail: tulchynske@legalaid.vn.ua
Завідувач сектору
«Тульчинське бюро правової допомоги" РУСЛАН ШВЕЦЬ
Правову допомогу також можна отримати за безкоштовним
телефоном системи БПД 0 800-213-103
